『100人いれば、100通りの”感動葬儀”』で、大切な人との別れに後悔を無くし、葬儀業界の付加価値を高め「命が輝く、世界を創る」 現在、インスタグラムやTikTokを中心に、当社が手掛けたお葬式が話題を呼んでいます。 総再生回数は、なんと1億万回以上！ その理由は、当社ならではの、"人"だからこそできるお別れの空間づくりで、”100人いれば、100通りの感動葬儀”を実現しているから。（ぜひ「むすびす」で検索してみてください！） たった一度しかない大切なライフイベントをお手伝いする究極のサービス業で、一緒に働きませんか？ ■仕事内容 「100人いれば、100通りの”感動葬儀”」をお客様に提供するために、 当日のご葬儀の空間の指揮・運営・ホスピタリティを担う「エンディングディレクター」 【具体的な仕事内容】 ・事前準備 └引継ぎ資料の読み込み、お客様にお渡しする資料の作成など ・設営～通夜 └現場の総監督としてスタッフへの指示出しを行い、お客様にとって最高の空間・場を作ります ・葬儀～お見送り └葬儀告別式の式進行、お客様へのご案内、ホスピタリティサービスの提供、司会など ・引継ぎ、精算 ■描けるキャリア エンディングディレクターとしてキャリアをスタート。 特性・実績・希望を考慮して、3つのコースでキャリアアップ・チェンジを実現していただきます。 ーマネジメントコース（メンバー→主任→課長→部長） 　メンバーを持ち、組織での成果を最大化していくことに責任範囲を広げていく ースペシャリストコース（プロフェッショナル） 　1つの専門分野を深め、極め続けていく ーゼネラリストコース（職種の掛け算） 　職種ごとにスペシャリストとして仕事を行い、専門性のある分野を広げていく

むすびす(株)は、「人々が幸せになるような社会を作るための事業を創りたい」という思いでスタートしました。創業者が結婚式事業に関わっていたことで、人生に深く関わる冠婚葬祭の中でも人生の最期そして命に関わるご葬儀を中心に創業しました。 ～■葬儀の本質を突き詰めた結果の、100人いれば100通りのお葬式■～ 社会の発展にあわせて、人々の生活環境の急激な変化により価値観も変化してゆく中、ご葬儀の価値が伝わりにくくなった時代。その時代に合わせ、現在そして未来に向かったご葬儀を作り上げてきました。 感動葬儀や100人いれば100通りなどと言われる当社のご葬儀。それは元々あったご葬儀の価値を現代に体現した結果、作り上げられました。お葬式は人々の心で作られているもの。地域の慣習や宗教もそのうちの一つ。 だからこそそれらが重なって出来上がってきたのがお葬式。当社は、そのことを大切にして取り組んできました。 ～■葬儀×IT：WEBマーケティングから顧客管理システムの自社開発■～ また、インターネットで葬儀を依頼するなんていう時代ではなかった頃からウェブマーケティングに参入し、そのマーケットを作り上げ、社内では顧客管理システムMUSUBYSを自社開発し活用。 それらのノウハウを用いて業界に向けたシステムやアプリケーションを開発し、業界のDXを推し進め、IT事業の拡大を目指しています。 ～■全社一葬儀を支える理念経営■～ そしてそこで重要なのが当社の社員。 プランナーやディレクター、納棺師、搬送ドライバーなどお客様に直接かかわる仕事から、WEBマーケティング、映像制作や資料作成、アフターサポート、請求業務、IT事業部に至るまで全ての社員がお客様のために仲間のために命輝く社会の実現に向かって理念を共有して取り組んでいます。 当社の価値は、お客様とつくり上げたご葬儀と共にそれを実現するすべての社員にあります。人、人生、命を事業にしている当社にとってそこで働く人が最も大切です。人を活かすことに最重点を置き企業経営マネジメントを行っています。

09:00 ～ 18:00 実働8時間・休憩1時間 ※通夜葬儀式の時間によって残業・早出が発生することがあります

正社員

月給23万円 ～ 29万3,000円 交通費支給あり ＜想定年収＞ 333万5,000円 ～ 424万8,500円 ＜年収例＞ ●年収420万円／入社1年目／25歳（各種手当を含む） ●年収450万円／入社2年目／27歳（各種手当を含む） ※経験や年齢を考慮いたします。

▼待遇 ■賞与：年2回（4月、10月）※前年度実績　年間2.5ヶ月 ■給与査定：年2回（4月、10月） ■諸手当 ◇交通費全額支給 ◇残業手当（みなし残業なし） ◇子供手当（本人の健康保険の扶養者になっている場合に限る。 子供1名：3,000円、2名以上は人数×5,000円） ▼福利厚生 ◇社会保険完備（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険） ◇健康診断 ◇転勤なし ◇社内禁煙 ◇産前産後休暇（前年実績：復帰率100％） ◇育児休暇制度（前年実績：復帰率100％） ◇育休復帰後の時短勤務制度※利用実績有 ◇特別育児休暇制度（男性社員対象、1カ月間の特別休暇付与）※利用実績有 ◇退職金制度（確定拠出年金制度利用） ◇介護休業

●年間休日：120日以上あり ●夏季休暇あり ●年末年始休暇あり ＼年間休日127日／ 完全週休2日制（曜日固定ではありません） ◇シフト制（その月の土日祝日数分） ◇夏季休暇・冬期休暇各3日ずつ ◇年末年始休暇2日 ◇慶弔休暇、生理休暇 ◇産前産後休暇 ◇年次有給休暇 ※平均有給取得日数：11.05日（昨年実績）

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